企业战略发展规划的执行是一个长期的过程，需要持续不断地推进和调整。以下是一些执行企业战略发展规划的关键步骤：

制定详细的执行计划：根据战略规划的目标和要求，制定出具体的执行计划，包括短期、中期和长期的计划，明确每个阶段的重点任务和目标。

组织内部的沟通和协调：确保企业内部各个部门对战略规划的理解和认同，明确各部门在战略实施中的角色和责任，加强部门间的沟通和协调。

资源配置和管理：根据执行计划，合理配置企业资源，包括人力、物力、财力等方面的资源，优化管理流程，提高资源利用效率。

实施业务战略：根据业务战略规划，制定具体的实施计划，包括产品开发、市场营销、客户服务等方面的计划，确保业务目标的实现。

监控和评估：对企业战略规划的实施进行监控和评估，及时发现和解决存在的问题，确保战略规划的有效实施。同时，还需要根据市场变化和企业发展状况，不断调整和优化战略规划。

调整和优化执行计划：根据实际情况和企业发展的需要，定期或不定期地调整和优化执行计划，以保持战略规划的针对性和可行性。

建立反馈机制：鼓励员工提供关于战略规划实施的意见和建议，及时了解员工的反馈，以便更好地调整战略规划的实施。

培养和引进人才：根据战略规划的需要，制定出人才培养和引进计划，加强人才队伍建设，提高企业整体素质和能力。

保持创新精神：鼓励员工积极创新，不断探索新的业务模式和市场机会，以保持企业的竞争力和可持续发展。

强化风险管理：建立完善的风险管理体系，对可能影响战略实施的风险进行充分评估和管理，确保企业的稳健发展。

企业战略发展规划的执行需要持续不断地推进和调整，加强内部沟通和协调，优化资源配置和管理，制定具体的业务战略并加强监控和评估。同时，还需要不断探索新的业务模式和市场机会，以保持企业的竞争力和可持续发展。